正社員
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病院【京都市上京区】 |
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正社員 |
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京都府京都市上京区堀川通今出川上る北舟橋町 |
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月給 239,000〜309,000 |
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■３交代制 ①8時30分～17時00分 ②16時00分～24時30分 ③0時15分～翌8時45分 |
☆年間休日124日！| 職種 |
主婦活躍中
看護師
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 |
■急性期病院（198床）での病棟看護業務 【病棟構成】 2階病棟（地域包括ケア病棟）※慢性内科疾患中心 3階病棟（急性期病棟） 4階病棟（地域包括ケア病棟）※整形外科疾患中心 【看護体制】 看護基準：急性期一般 7対1 / 地域包括ケア 13対1 看護方式：固定チームナーシング 3交替制 【勤務体制】 日勤体制：看護師13名～14名＋看護助手4～5名 夜勤体制：看護師2名～3名＋看護助手1名 |
| 給与 | 月給 239,000円〜309,000円 |
| 通勤手当 | 上限100,000円/月 |
| 昇給 |
昇給あり
年1回 |
| 賞与 | 年2回（前年度実績3.7ヶ月） |
| 待遇・福利厚生 |
扶養手当あり
住宅手当あり
託児所・保育支援
産休・育休制度実績あり
■各種社会保険完備■各種手当 ・職務手当：27,500円 ・調整手当：7,500円 ・夜勤手当：48,400円～ ・住宅手当：13,500～19,000円 ・時間外手当 ・扶養手当：配偶者11,500円/人 ・保育手当：4,500円/人 ・休日手当：1,100円/回 ・資格手当：27,500円 ■制服貸与 ■再雇用制度（満65歳迄） ■研修費補助 ■院内保育制度 ※8時00分～22時00分。1,500円／回。子どもが病気の場合、公的保育所の春・夏休み、年末年始時の場合に預けることができます。 ■確定拠出年金制度 ■グルメ旅行（1泊） ■納涼会 【教育制度】 ・OJT ・クリニカルラダー ・キャリアラダー ・プリセプターシップ制度 ・チューター制 ・内部研修 ・外部研修 ・医療安全研修 ・フォローアップ研修 ・看護師再就職支援研修 ・研修費補助制度 【研修内容】 ・基本的な看護技術：採血・血糖測定・静脈注射（サーフロー針挿入）・経管栄養など ・医療機器の取り扱い方：輸液ポンプ・シリンジポンプの使用方法 ・看護記録の書き方：フォーカスチャーティングなど ・電子カルテの入力方法：看護プロフィールの見方・看護計画の立て方・入力方法・経過表の見方・看護記録の入力方法など |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金制度 | 勤続年数2年以上 |
| 定年制 | 一律60歳 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 休業取得実績 [育児休業] |
あり |
| 休業取得実績 [介護休業] |
あり |
| 休業取得実績 [看護休業] |
あり |
| 就業時間 | ■３交代制 ①8時30分～17時00分 ②16時00分～24時30分 ③0時15分～翌8時45分 |
| 時間外労働 |
残業月10時間以内
■月平均時間外労働時間10時間以下 |
| 休日休暇 |
年間休日120日以上
■週休2日（月8～10日）・8月16日 ・夏休2日間 ・年末年始5日間 ・産休/育児/介護休業 ・初年度年次有給休暇10日間 |
| 年間休日 | 124日 |
| 必要な免許・資格 | 看護師 |
| 必要な経験等 |
未経験歓迎
経験数等が短い方・新卒者でも研修体制が充実しておりますので、やる気のある方歓迎します！ |
| 採用人数 |
急募
1人 |
| 施設名 | 病院【京都市上京区】 |
| 勤務地 |
〒602-0056 京都府京都市上京区堀川通今出川上る北舟橋町 |
| 法人名 | - |
| 代表者名 | - |
| 従業員数 | 企業全体 324人 就業場所 324人（うち女性：254人、パート：50人） |
| 設立 | 昭和33年 |
| 事業内容 | 医療業 |
| 入社までの流れ |
[1] 応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ※応募から内定までは平均１週間～１ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 |
| 応募受付方法 |
[1] 応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ※応募から内定までは平均１週間～１ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 |
エリア
職種
施設形態
資格
雇用形態
こだわり条件
給与
当院の看護スタッフの年間休日は124日。週休2日制で、月に8日～10日の休日があり、夏期、年末年始休暇も加わるので、十分に余暇を活用しリフレッシュができます。さらに院外研修は業務扱いとして参加できるように配慮しています。
また院内病児保育所を設置しています。